Incepand cu 1 ianuarie 2012 salariul minim brut pe tara garantat in plata creste cu 30 RON, de la 670 RON la 700 RON

E oficial ! Click aici (pagina 2).

Conform codului muncii, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator programului normal de munca, se stabileste prin hotarare a Guvernului, dupa consultarea sindicatelor si patronatelor. In cazul in care programul normal de munca este, mai mic de 8 ore zilnic, salariul de baza minim brut orar se calculeaza prin raportarea salariului de baza minim brut pe tara la numarul mediu de ore lunar potrivit programului de lucru convenit. Angajatorul nu poate negocia si stabili salarii de baza prin contractul individual de munca sub salariul de baza minim brut orar pe tara. Angajatorul este obligat sa garanteze ,,in plata’’ (adica inclusiv retinerile din salariu ,,la sursa’’ – respectiv inclusiv diferenta intre salariul brut si salariul net) un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara. Aceste dispozitii se aplica si in cazul in care salariatul este prezent la lucru, in cadrul programului, dar nu poate sa isi desfasoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu exceptia grevei. Chiar si pentru salariatii carora angajatorul, conform contractului colectiv sau individual de munca, le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara prevazut de lege.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului.
Modificarile de salariu se transmit in REVISAL, online, cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin.5  din Legea 53/ 2003, republicata, dar ... exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora. Ca urmare, in cazul HG 1225/ 2011 pentru stabilirea salariului de baza minim brut garantat in plata, prezumandu-se ca angajatorul a luat la cunostinta de continutul acestor modificari la data de 01.01.2012, si avand in vedere ca zilele de 01.01.2012 si 02.01.2012 sunt zile libere nelucratoare, transmiterea se va face in data de 03.01.2012.

HOTARARE pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata

In temeiul art.108 din Constitutia României, republicata, si al art.164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, Guvernul României adopta prezenta hotarâre.

Art. 1. – Incepând cu data de 1 ianuarie 2012, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012 reprezentând 4,13 lei/ora.

Art. 2. – Pentru personalul din sectorul bugetar, nivelul salariului de baza, potrivit incadrarii, nu poate fi inferior nivelului salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata prevazut la art. 1.

Art. 3. – (1) Stabilirea, pentru personalul incadrat prin incheierea unui contract individual de munca, de salarii de baza sub nivelul celui prevazut la art.1 si 2 constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 1.000 lei la 2.000 lei.

(2) Constatarea contraventiei si aplicarea sanctiunii prevazute la alin. (1) se fac de catre personalul Ministerului Muncii, Familiei si Protecției Sociale prin inspectoratele teritoriale de munca judetene si al municipiului Bucuresti, imputernicit, dupa caz, prin ordin al ministrului muncii, familiei si protecției sociale.

 (3) Prevederile alin. (1) si (2) se completeaza cu dispozitiile Ordonantei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contraventiilor, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 180/2002, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 4. – La data intrarii in vigoare a prezentei hotarâri, Hotarârea Guvernului nr. 1.193/2010 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 824 din 9 decembrie 2010, se abroga.

PRIM-MINISTRU

EMIL BOC

Bucuresti, 14 decembrie 2011

Nr.1225

PS: Nu uitati sa intocmiti deciziile cu privre la marirea salariului, daca aveti salariati cu salariul minim.